Трудовые споры

Современная жизнь среднестатистического россиянина полна непредсказуемости и неизвестности: экономическое положение государства не стабильно, санкции продолжают свою силу, зарплаты стоят на месте, тогда как цены уходят вверх. Подобная ситуация ставит работников и работодателей изначально в неравное положение: работодатель нарушает права работников, заставляя работать сверх установленного рабочего времени без выплаты причитающейся доплаты, выходить на работу в выходные дни, давать поручения, не соответствующие занимаемой должности, и еще налагать штрафы за ненадлежащее выполнение работы, не входящие в трудовые обязанности сотрудника, а последний, боясь увольнения, все терпит и не протестует.
Работодатели надеются на свою безнаказанность и юридическую неграмотность работников, а те, в свою очередь, считают, что отстаивать свои интересы – дело заведомо безнадежное. И напрасно. Трудовой кодекс РФ гарантирует приоритетную защиту наименее защищенной стороны, которой является в данном случае сотрудник организации.
При этом хотим обратить внимание, что своевременное обращение к юристу поможет разрешить большинство  трудовых споры, даже не доводя дело до судебного разбирательства: работодатель не пойдет на открытый конфликт, если ему четко и обоснованно объяснить незаконность его требований.

Мы предлагаем следующие услуги:
— оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора;
— оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора;
— восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и заработанной платы;
— оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность;
— оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении;
— оспаривание незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности;
— оспаривание незаконного возложения материальной ответственности;
— оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
— возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем;
— вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации;
— и другие вопросы в части трудовых споров.